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[ 企業如何做好拓展訓練 ]

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     單位組織員工拓展培訓活動,是件令大家進步和有收益的培訓,是思想上的投資,遠比物質上的投資要收益得多,因為這種投資會交給我們更多的能力和經歷。使我們在從事任何事情時更加的得心應手。拓展培訓是分為階段性的活動,根據員工參與的程度來策劃內容。

  第一次做拓展培訓的話,最好先做經典的拓展訓練正規項目,比如說,背電網、斷橋、畢業墻等等。第二次做活動,可以安排沒有做過的經典項目的同時,在加入一些娛樂性的活動,比如說景區尋寶、水上項目等等。當許多經典拓展項目都做過了以后,最好就安排最新的拓展項目和趣味性的拓展項目,因為這種遞進式的培訓,從開始的團隊磨合,到最后的優秀團隊建設,漸漸形成了一種學習型的共識,從而進入到娛樂和進步并進的一種模式,不是枯燥的死板規則,而是讓大家在歡聲笑語聲中展示員工睿智的一種快樂旅行。

  舉例來說,有的單位已經做了5年的拓展培訓,經典的拓展項目幾乎都培訓過了,那么我們就自然進入到展示自己智慧和營造快樂的培訓階段,首先這些項目都是新項目,任何年齡段都能參與進來的項目,以愉悅、動手、智力相結合的特點為主,讓大家體驗經歷曲折拼搏,最終成功的快感和反思。

  當我們的拓展培訓經歷過更多形式的培訓后,我們還可以根據自己的特點和需要,量身制作屬于我們特質的拓展訓練,比如答題類的項目,考核新員工能力的題目擬定好,用拓展培訓的方式來考核。還可以把平時工作中的不足融入到拓展項目當中來,通過大家的分享認知得更清楚,最后形成改正的好習慣。

  更多的拓展訓練項目都是以新穎、參與度、趣味、智力、大型的類別為主,讓大家都能積極的參與進來,使我們的工作和學習更加的進步,使我們的團隊更加的融洽和互助,永遠保持一個健康的快樂的學習型的團隊,實現我們每一個人的夢想,讓我們的團隊前景蒸蒸日上。
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